就活ハラスメント防止に関する基本方針

• 1. 基本理念

  当社は、採用選考の過程において、すべての求職者の人格と尊厳を尊重し、性別、性的指向・性自認、婚姻状況、妊娠・出産、私生活等に関わらず、公正で安心・安全な採用機会を提供します。
  採用に関与するすべての役職員は、求職者に対するセクシュアルハラスメントを決して容認しません。

• 2. 適用対象

  本方針は、以下の者に適用されます。

  ・当社の役員および従業員
  ・採用活動に関与する面接官、リクルーター、人事担当者
  ・採用業務を委託された外部関係者（派遣社員、業務委託先等）

• 3. セクシュアルハラスメントの定義

  求職者に対するセクシュアルハラスメントとは、採用選考、説明会、面接、連絡対応等のあらゆる場面において、相手の意に反する性的な言動により、不快感や不利益を与える行為をいいます。
  該当する行為の例（これらに限られません）

  ・性別、容姿、年齢、体型に関する不適切な発言
  ・結婚・交際・妊娠・出産予定、性的指向等についての質問
  ・必要性のない身体的接触
  ・個人的な連絡先交換の強要、選考と無関係な私的誘い
  ・採用の可否を示唆しながら性的関係をほのめかす言動
  ・オンライン面接等における不適切な映像・言動

• 4. 採用活動における基本姿勢

  ・採用選考は、職務遂行能力・適性に基づき、公正かつ客観的に行います。
  ・求職者の個人情報は、採用目的の範囲内でのみ適切に取り扱います。
  ・面接・説明会等では、常に節度ある言動を心がけます。

• 5. 相談・通報体制

  当社は、求職者が安心して相談・通報できる窓口を設置します。

  ・相談・通報は、選考結果に一切影響しません。
  ・相談者のプライバシーと秘密は、厳重に保護します。
  ・不利益な取り扱い（不採用、報復等）は一切行いません。

• 6. 事実確認と対応

  ・申告があった場合は、速やかかつ公正に事実確認を行います。
  ・セクシュアルハラスメントが認められた場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。
  ・再発防止のため、必要な是正措置・教育を行います。

• 7. 教育・啓発

  当社は、採用に関与する者に対し、セクシュアルハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施し、本方針の周知徹底を図ります。

株式会社Cominix

制定日 令和8年10月1日